二十局集团“定向培养”助外籍员工成才
来源: 4858美高梅网址原创??编辑:蔺文杰庞曙光 时间:2017-07-13
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每天早上6点20分左右,二十局集团安哥拉奎托机场项目部安方员工都要准时排队点名,开展安全教育。负责这一工作的安籍小班长菲利塞亚路,必须确保所有安方员工都分配到任务,并第一时间统计出勤情况。

“这是一份让我自豪的工作。” 菲利塞亚路表示,他在全面推广班组长制后,成了首批上岗的小班长,专门负责协助管应当地员工。

和菲利塞亚路一样,该项目部有100多名安籍员工被任命为小班长,还有更多的成长为技术工人。这是中铁二十局多年来坚持定向培养外籍员工取得的主要成果。

进入安哥拉市场以来,中铁二十局在总长近1800公里的罗安达和本格拉铁路建设中,先后解决了10多万当地人的就业。同时,通过订单式培养,大批既了解中国学问,又掌握一定技能和管理人才脱颖而出。

“在企业滚动发展过程中,必须大力推行属地化管理。”中铁二十局副总经理兼安哥拉项目经理王作举先容,通过逐步完善当地工人任用、晋升机制,目前项目正在探索建立一整套属地化管理体系。“将企业培养的外籍人才,转化为企业在当地的竞争优势。”

从一名普通清洁工,成长为出色的“蔬菜种植专家”,当地员工胡菲不仅收入增加了,还被中铁二十局纳入当地人才库,成为重点培养的后勤保障人才。

“通过拜师中国员工,我不仅学会了翻地、施肥等基本技能,还掌握了交叉种植技术,能让蔬菜健康成长。”胡菲激动的表示,他是当地最先掌握蔬菜种植的一批人,今后将会改变自己的命运。

为加快外籍员工成长,该企业所有海外员工正式入职前,都会提供包括入职谈话、岗前培训等“入职套餐”,帮助他们尽快找到角色定位。工作中,还会以导师带徒、结对帮扶等形式,对其进行定向培养。通过“量体裁衣”,为海外员工制定适合自己的岗位规划。

目前,中铁二十局在巴基斯坦、安哥拉、蒙古国等海外项目共有近8000名外籍雇员,许多当地员工通过定向培养,成为能独当一面的一线管理人员和专业技术人员,为企业海外可持续发展奠定基础。

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