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浅议如何坚持以人为本促进企业和谐发展

来源:4858美高梅网址原创?编辑:杨群??时间:2012-04-05?【字体:??

如今,大家在谈到企业发展的工作计划、规划部署时,都强调要以科学发展观为引导。科学发展观的核心是,以人为本。而坚持以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。那么,在企业中,大家该如何坚持以人为本来促进企业和谐发展呢?笔者认为,可以着重从以下几个方面来考虑。

一是员工。作为国企,广大职工是企业的主人,也是企业改革发展必须依靠的根本力量。企业的每一位员工,是企业大家庭中的一员,企业的兴衰、好坏跟每位职工都有关系。企业进步发展了,效益好了,每个职工和他的家庭就会跟着沾光;企业处境困难了,效益少了,每个人的工资收入及福利也会受影响。因此,每位员工只有真心融入企业投身企业,才能取得企业与自己共赢的结果。当然,这不仅需要每个职工认真履行自己爱岗敬业这一传统“义务”,还要积极行驶自己作为企业主人这一固有“权利”--给单位多提有建设性的意见,给企业多提合理化的建议,使企业在集思广益中稳步前进,在群策群力中发展壮大。

二是领导。俗话说:“村看村,户看户,群众看干部”,一个好的干部能带动一片、带富一方。企业领导干部作为一个企业的带头人,应该想方设法激发职工与企业同呼吸、共命运的内生动力,把“职工拥护不拥护,赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应”作为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点,这就要求企业领导干部必须有坚定的群众立场和深厚的群众感情。一要作出表率,不管是精神状态还是形象作风;二要深入基层,只有深入一线,才能体会到职工的冷暖。三要心系职工,能站在职工的立场想事情,与职工“打成一片”。做到这些,就能赢得员工的信任,就会把整个企业和广大职工的精气神带动出来,从而实现企业的和谐健康发展。

三是制度。企业要保护好、维护好、实现好职工的利益,与职工形成公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,这就需要一套精细、科学、合理的制度机制来做保障。决策部署靠制度、人事安排靠制度、评比奖罚靠制度、收入分配靠制度,等等,凡是与职工工作、生活息息相关的一切事务都由制度来解决,“制度面前,人人平等”,让职工们的人格上得到敬重,这样才会使广大职工感觉到自己干事有激情、创业有奔头,才会以企为家,爱企爱岗。人心齐了,干劲大了,潜力激发了,企业职工双赢了,企业还能不发展吗,企业还能不和谐吗?关键的一点是,有了制度,还要更好地落实。

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